搬家中

 上一次去Jennice家就對她說希望引這篇網路流傳的心得感想過來說說，

可是上一次用的是引用通告(根本不會用)，接著就被跳線，一直到前兩天才用"也發佈在你的網誌"(抱著試試心理，沒想到一點下去，回到自己的編輯模式，它就出現了。真是神奇)，拉回到自己家裡，正準備昨天晚上寫寫自己的經驗談，卻發現首頁許多圖片檔統統玩起"躲迷藏"，還有一篇的網誌背景圖失效，文字成了無字天書第二版!霎時心情──套句黛西女王的話，鳥了起來。

不是翩翩飛舞，飛得輕盈優雅，飛得輕快飄然，飛得像天使展翅，而是那種老鷹發現仔仔受到損傷的抓狂拍法!

言歸正傳，先看引述的正文：

引述

面試人請留點口德

 

奧麗薇（北市讀者)
 
　　最近到某大企業面試，得到不少心得。
 
　　首先，主考官問我將近四十歲了為何還不結婚？難道之前工作忙到忘了結婚？我一時千頭萬緒，不知從何說起？只好以微笑帶過。
 
　　接著，他說這份工作要求三萬元太多，馬上殺價成兩萬五，並附帶一句，妳都快四十歲了，待遇還要求這麼高，要去哪裡找呀？
 
　　這是什麼問題？我有十幾年的會計經驗，這樣的要求算過分嗎？況且我是事先寄履歷表，若是覺得不合條件，可以不要通知我，不必找人來羞辱一番。
 
　　如果他想雇用e世代的粉領族，可在報上登三十歲以下，這樣我就不會寄履歷來自取其辱。
 
　　如果他用更和藹些的口氣說，公司的起薪標準沒這麼高，可否請妳考慮調降一下要求待遇？我還可以接受，可是他用的是無禮的態度。
 
　　我實在忘不了他那種趾高氣昂嘲弄的眼神。
 
　　前個公司嘲笑離了婚的人，說會心情不穩定，無法好好做事。這個公司的男人卻嘲笑我快四十歲了還不結婚，還敢要求三萬元薪水。
 
　　什麼叫職場EQ？我真為這家大企業感到悲哀！
 
【2002/06/07 聯合報】

 

 

看到這一篇時，我先問自己有沒有犯同樣的錯?

1.有問過人為什麼沒有結婚?有沒有用開玩笑的口吻問過來應徵的人是不是工作太忙、眼界太高，所以還沒結婚?

 

想了很久，不太能肯定，只能從自己的個性、習慣去研判。如果有問，我肯定不會在正式面談的時候問，會是在中間的空檔。所謂的空檔，是指把應徵人引去跟別的主管面談的空檔間。會那麼問，不是基於好奇，不是打發時間的閒聊，而是站在公司人事的立場對將來可能成為員工的人多一份了解。

 

2.用貶低對方的方式壓低薪水?

 

基於人事成本、用人評估考量，新進人員都有個"試用期"，也都會有個試用期薪資的不成文慣例。一般正常的人事絕不會用"都已經多少歲"、"都沒工作經驗"、...等等這種挑剔的說法來殺砍薪資，又不是在黃昏市場買東西。而是會在面談的最後階段，解釋公司的人事薪資規定、還有人員教育訓練等等來作輔助說明，達到讓應徵人理解的目的。如果對方也能接受試用期的薪資，那是最好不過，如果不能，他會表示有所困難。如果是這樣，那就是應徵部門的主管需要考量是不是要酌增，人事則配合辦理。

 

 人事部門在發佈求才訊息時，都會把需求條件跟內容寫清楚。如果在年齡條件上沒有設限，那就是採open，歡迎二度就業。

 

從這位奧莉薇小姐的敘述，我只能說鳥時代碰到鳥人，受到鳥氣的機率還真是不是普通的低阿！